HR sont les initiales de Human Ressources (l'équivalent de DRH en Français). C'est donc un service sensé être au service de l'employé pour toutes les questions relatives à vos droits, congés, assurances ...
Ce service est très souvent remplies de personnes
Jusqu'à maintenant, j'ai été
L'alternative, souscrire à un programme appelé Short Term Disability (globalement, çà revient à se financer soi-même son congé, moyennant cotisation mensuelle) et qui doit servir à me couvrir à 60% de mon salaire pendant mon absence. Par exemple, j'ai un programme STD-21 : la beauté du système, c'est que çà signifie que je dois d'abord écouler 21 jours de congés payés (100% de mon salaire) avant de pouvoir mettre en branle le programme qui me couvre. Çà sous-entend aussi que le congé maternité est un luxe. Un fois que vous écoulez vos jours de congés (j'en ai 21/an, et je dois en prendre 21 avant que mon plan ne prenne le relai), je n'en ai plus aucun d'ici un an. Conclusion, si ma gamine est malade ou je veux partir en vacances, eh bien, çà n'est pas possible! Bref ...
Je mentionne à l'idiote que je bénéficie en principe de ce programme, et elle de me demander : "Ah oui, et vous voulez l'utiliser?"*
Du coup, demain matin, j'ai prévu de faire le pied de grue aux HR jusqu'à temps que je vois quelqu'un et je suis remontée comme un coucou suisse ! Va pas falloir trop me chauffer sinon je sens que çà va partir en live! (en fait, je le sens déjà très très fort ...)
Je crois que je vais devoir suivre double ration de yoga cette semaine, moi ! ...
* le problème, c'est que la question s'est arrêtée la, parce qu'elle m'a ensuite dit qu'il fallait que je vois çà avec la responsable (rappelez-vous, celle que je n'arrive pas à avoir).