HR

kezaco ?
HR sont les initiales de Human Ressources (l'équivalent de DRH en Français). C'est donc un service sensé être au service de l'employé pour toutes les questions relatives à vos droits, congés, assurances ...

Ce service est très souvent remplies de personnes qui se noient dans une goutte d'eau très, mais alors très occupées. Çà fait presque un mois que je cherche à joindre la personne responsable du département de chimie, qui est "en réunion, puis-je prendre un message?", "partie manger mais elle va vous rappeler", "occupée avec une autre personne, veuillez laissez votre message et je vous rappellerai maximum dans 48h". Cette grosse conne me fait mariner depuis un mois, alors que j'essaye d'avoir des renseignements pour mon congé maternité et toutes les questions relatives à la venue du bébé.

Jusqu'à maintenant, j'ai été stupide d'avoir attendu aussi longtemps patiente, mais aujourd'hui c'est la goutte qui fait déborder le vase. Je suis tombée sur une autre grosse conne qui me répond que je n'ai qu'à aller sur le site web, et remplir un formulaire relatif au family medical leave act. En gros, vous signifiez à votre employeur que vous partez en congé sans solde, pas de congé maternité aux USA. Pourquoi faire?!! garupale

L'alternative, souscrire à un programme appelé Short Term Disability (globalement, çà revient à se financer soi-même son congé, moyennant cotisation mensuelle) et qui doit servir à me couvrir à 60% de mon salaire pendant mon absence. Par exemple, j'ai un programme STD-21 : la beauté du système, c'est que çà signifie que je dois d'abord écouler 21 jours de congés payés (100% de mon salaire) avant de pouvoir mettre en branle le programme qui me couvre. Çà sous-entend aussi que le congé maternité est un luxe. Un fois que vous écoulez vos jours de congés (j'en ai 21/an, et je dois en prendre 21 avant que mon plan ne prenne le relai), je n'en ai plus aucun d'ici un an. Conclusion, si ma gamine est malade ou je veux partir en vacances, eh bien, çà n'est pas possible! Bref ...

Je mentionne à l'idiote que je bénéficie en principe de ce programme, et elle de me demander : "Ah oui, et vous voulez l'utiliser?"* tension

Du coup, demain matin, j'ai prévu de faire le pied de grue aux HR jusqu'à temps que je vois quelqu'un et je suis remontée comme un coucou suisse ! Va pas falloir trop me chauffer sinon je sens que çà va partir en live! (en fait, je le sens déjà très très fort ...) marah
Je crois que je vais devoir suivre double ration de yoga cette semaine, moi ! ...

* le problème, c'est que la question s'est arrêtée la, parce qu'elle m'a ensuite dit qu'il fallait que je vois çà avec la responsable (rappelez-vous, celle que je n'arrive pas à avoir). gile

7 commentaires:

Le Piou a dit…

En ca la Californie est un peu au-dessus du lot...

drmouton a dit…

Mr froggy y pourrait pas venir avec toi avec sa camera histoire de filmer le girl-fight? Apres il le met sur le ouebe.
Sans dec', ca sert a rien de s enerver, ils vont t envoyer bouler. Joue les neuneus, note les noms et dis leur de temps en temps "Can I quote you?", "and you are?", "but your colleague mr/mrs X told me that", "are you the person in charge?", "so what you are telling me is that...".
Quoique tu leur rentres dedans et apres tu pourras leur dire que tu es desole, c est les hormones...

Anonyme a dit…

Remarque en France, le conges maternite pourrait bien devenir un luxe egalement. Il n'y a qu'a regarder notre ministre de la justice, 2 jours avant la naissance et 5 jours apres et hop hop hop, on retourne travailler. A quoi ca sert 2 mois d'arret apres l'accouchement !!!

mimi

guernazelle a dit…

dur...dur...
bon courage et fais "l'occupation" des locaux jusqu'à obtenir ce que tu es en droit d'avoir.
en France,c'est l'extrême inverse!
il y en a qui truande le système jusqu'à s'offrir des arrêts de maladie injustifiés aux frais du contribuable...
en tout cas ce n'est pas parce que Rachida Dati a repris son boulot immédiatement qu'il est question que tout le monde en fasse de même!! à chacun son choix.

Froggie a dit…

@ Le piou : c'est sur que dans les Etats du Sud, on est moins gate!

@ DrMouton : j'ai quand meme opte pour le rentre-dedans par e-mail, avec copie au chef de service et manager de l'idiote. (Surprisingly) J'ai eu une reponse dans les deux heures qui ont suivies ! Comme quoi ...

@ Mimi : je me demande de plus en plus, si c'etait vraiment un choix de sa part ou qu'elle a recu des pressions. Dans tous les cas, c'est du grand n'importe quoi, je suis bien d'accord avec toi ...

@ Guernazelle : mon probleme, c'etait pas trop de faire valoir mes roits, mes plutot comment le faire. Je vais etudier la question plus en detail ce week-end maintenant que l'idiote m'a fourni les premieres brochures et infos dont j'avais besoin.

Mimi a Houston a dit…

Essaie aussi avec l'administrateur de ton departement, ils sont en general bien au courant de tes droits. Les HR, franchement ils s'en foutent et c'est pour ca que tu n'arrives pas a les joindre. Ils te font remplir le "family leave machin" et c'est tout. Chez nous pour le STD, il faut le prendre en fin d'annee dans les benefits pour l'annee suivante et ...ca ne marche plus pour les grossesses depuis quelques annees !!!
Sinon tu vois avec ton boss ce qu'il/elle veut bien te donner comme "absence payee"...en general, c'est l'arret maladie de ton medecin et c'est tout :-(. (6 semaines, 8 pour une cesarienne si ton medecin est gentil-)

Tour Eiffel a dit…

faut s'accrocher ici.. avec #1 j'avais juste le fmla a remplir pr 12 semaines seult et c'etait paye 6 semaines pr accouchement normal ou 8 pour cesa et le reste on pouvait utiliser nos conges payes pr etre payes... sinon ds mon cas c'etait 4 semaines 'gratuites' hein.

pr #2, c'etait un combi de short term disability - donc j'etais en short term disability pour les 8 semaines a cause de la cesa, puis les 4 semaines restantes en FMLA - logique hein? comme ca mon 'poste' etait garanti a mon retour.... rien a voir en France ils sont chouchoutes... bon expluchage de paperasse!